Симоненко: В Украине отсутствует продуманная кадровая политика

В Украине отсутствует системная кадровая политика, которая является предтечей принятия стратегических государственных решений. 

Об этом, комментируя Указ Президента Украины "О Стратегии государственной кадровой политики на 2012-2020 годы", сказал первый секретарь ЦК Компартии Украины Петр Симоненко, передала пресс-служба КПУ.

"Если проанализировать большинство кадровых назначений в Украине, можно сделать вывод, что основанием для них являются не профессиональные и деловые качества чиновников, а бизнес-интересы и личные взаимосвязи представителей власти. Кадровая политика насквозь проедена коррупцией, что, в свою очередь, сводит эффективность принятия важных государственных решений к нулю. Что касается кадрового резерва – естественно, нужно готовить молодых менеджеров, которые способны понимать современные технологии государственного управления. Однако в системе, которую построил капитал, во главу угла ставится личная близость к "денежному мешку", а не объективный уровень знаний", - отметил П.Симоненко.

Лидер Компартии подчеркнул, что непоследовательная работа с кадровым резервом является одной из причин оттока интеллектуального потенциала из Украины за рубеж. "Молодые талантливые управленцы скорее отдадут предпочтение должностям консультантов в зарубежных коммерческих компаниях, нежели будут пытаться пробить коррупционную стену системы украинского государственного управления", - добавил П.Симоненко.

По его словам, хаотичность кадровый назначений продемонстрировал "оранжевый" 2005 год, когда в жертву политической целесообразности были принесены 20 тысяч специалистов разных уровней, которых уволили лишь из-за того, что они не желали идти на поводу режима Ющенко-Тимошенко.